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La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil.

Debido a que hablamos con directores de Recursos Humanos todos los días, los solicitantes de empleo a menudo nos preguntan qué pueden hacer para mejorar sus procesos de solicitud de empleo. Aquí están nuestros consejos.