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Los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa (CPLP), o sus representantes, reunidos el 30 de marzo de 2021, vía plataforma electrónica, con motivo de su XIV Reunión Ordinaria, con el objetivo de abordar el tema: “Covid 19 y el mundo del trabajo” y contribuir así al fortalecimiento de la cooperación comunitaria en el ámbito del trabajo y los asuntos sociales;
Expresando un voto de solidaridad con todos aquellos que sufren los efectos de la Pandemia COVID 19, que han perdido seres queridos o que se encuentran en una situación de gran vulnerabilidad;
Afirmando que la construcción de sociedades equitativas y justas se basa en el reconocimiento de los derechos a la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la erradicación de las peores formas de trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el trabajo. , y que estas garantías son el punto de partida para un círculo virtuoso de diálogo social efectivo orientado a mejorar las condiciones de los trabajadores, incrementar la productividad de las empresas, incrementar la demanda de los consumidores, generar empleos dignos, incrementar los mecanismos de protección social y una transición del informal al la economía formal;
Destacando la importancia de defender y promover el Derecho a la Protección Social y al Trabajo Decente, consagrado y reconocido internacionalmente por los Estados Miembros de la CPLP y reiterando el interés de continuar el diálogo, el intercambio de experiencias, el debate y la cooperación en estas áreas, defendiendo con una sola voz la comunidad. intereses en foros internacionales en los que están representados;
Destacando con satisfacción la celebración, en 2019, del centenario de la Organización Internacional del Trabajo y subrayando el papel decisivo de esa Organización en el avance del trabajo decente, la protección social, la lucha contra el trabajo forzoso e infantil, entre otros;
Acogiendo con beneplácito la ratificación, por todos sus Estados miembros, de los Convenios núm. 138 y núm. 182 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT);
Acogiendo con beneplácito la adopción, por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas, en julio de 2019, de una Resolución que declara el año 2021 como el “Año Internacional de la Lucha contra el Trabajo Infantil”, que reconoce el resultado de las actividades realizadas en 2016 en el ámbito de el “Año de la CPLP contra el trabajo infantil”, que profundizó la ya larga y fructífera cooperación y asociación entre la CPLP y la OIT en esta materia;
Acogiendo con beneplácito también la iniciativa de la Alianza 8.7, que reúne a todas las partes interesadas para lograr el Objetivo 8.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en la búsqueda de un mundo sin trabajo forzoso, esclavitud, trata de personas y trabajo infantil, incluida la prohibición y eliminación de los peores formas de trabajo y el reclutamiento y uso de niños soldados, una mayor conciencia global del problema y la defensa de un compromiso de alto nivel;
Acogiendo con beneplácito también el lanzamiento, por parte del Pacto Mundial de Naciones Unidas, de un nuevo compromiso para 2021, que tiene como objetivo movilizar a 12.000 empresas más para que refuercen y prioricen sus esfuerzos para erradicar las peores formas de trabajo infantil y forzoso, en cumplimiento de la Los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, que afirman la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos, asegurando un proceso de conducción continua de los procedimientos de debida diligencia en derechos humanos;
También regocijándose por la disminución progresiva de los casos de trabajo infantil en las últimas décadas, pero expresando preocupación por la disminución en el progreso en los últimos años, acentuada desde 2020 por la pandemia COVID-19;
Conscientes de que el desafío de erradicar las peores formas de trabajo infantil y forzoso requiere una especial atención a los factores que perpetúan las injusticias sociales y que, en su mayor parte, están relacionados con las violaciones de los derechos humanos, en particular los derechos laborales, con un particular centrarse en la economía informal y en las zonas rurales;
Afirmando, además, la centralidad de la adopción de políticas públicas, elaboradas a través del diálogo social, que aborden los múltiples factores que contribuyen para que los niños ingresen en situaciones de trabajo infantil, así como la importancia de la adopción de políticas para combatir este flagelo. que consideren las cuestiones de género, edad y dimensión regional del trabajo infantil;
Y, en este sentido, reafirmando también la importancia de promover una educación inclusiva y equitativa para todos como forma de evitar que continúe el trabajo infantil;
Considerando las seis reuniones de Puntos Focales de la CPLP para Combatir el Trabajo Infantil celebradas entre septiembre de 2020 y marzo de 2021, y la aprobación técnica que realizaron de un “Plan de Acción Propuesta 2021-2025 – Combatir el Trabajo Infantil en los Estados Miembros de la CPLP”;
Observando, además, la celebración de la Academia sobre Trabajo Decente, promovida por el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, entre el 28 de mayo y el 1 de junio de 2018, así como la Conferencia de la Juventud sobre el Futuro del Trabajo, celebrada en Lisboa, en junio de 2019 ;
Reconociendo, además, que la Pandemia COVID-19 ha agravado el desempleo juvenil y que la integración social y económica de los jóvenes es sumamente difícil, particularmente para las mujeres jóvenes y jóvenes de países de bajos ingresos y, en este sentido, instando a una mayor inversión en la creación de empleos decentes para los jóvenes, la promoción de programas de pasantías y el apoyo a los primeros empleos; protección social para los jóvenes; aumento de las respuestas educativas y la formación profesional en línea; así como servicios de apoyo a la salud mental y psicosocial;
Recordando la firma del Convenio Multilateral de Seguridad Social de la CPLP, en julio de 2015, en Dili;
Y, en este contexto, destacando la realización de la Reunión de Negociación del Acuerdo Administrativo del Convenio Multilateral de Seguridad Social de la CPLP, realizada en octubre de 2018, en Río de Janeiro;
Recordando, además, los debates en torno a la creación de un Consejo Económico y Social de la CPLP y la relevancia que tal estructura podría asumir en el contexto de la Comunidad;
Alentando al Gobierno de Angola, que recibirá la Presidencia de la CPLP, en julio de 2021, en la búsqueda de esfuerzos para incrementar la cooperación intersectorial entre los Estados miembros;
DECIDIR:
Recomendar el fortalecimiento de las estrategias nacionales y / o planes nacionales de desarrollo para la reducción de la pobreza y las desigualdades sociales, monitoreando y evaluando resultados en el área de Trabajo y Asuntos Sociales;
Reiterar el compromiso con la promoción de políticas sociales, es decir, medidas activas de empleo, con un enfoque en el empleo juvenil, así como en la extensión de la protección social universal, realizando gradualmente los pisos de protección social nacionales, de conformidad con la Recomendación núm.202 de la OIT;
Fortalecer la cooperación y la consulta política y diplomática entre todos los Estados miembros de la CPLP para la construcción y consolidación de sistemas contributivos de seguridad social;
Desarrollar acciones de cooperación técnica relacionadas con el uso de bases de datos sobre sistemas de protección social y acciones relacionadas con la extensión de la protección social a trabajadores rurales, trabajadores de la economía informal, trabajadores domésticos, trabajadores independientes, entre otros;
Encomendar a la Secretaría Técnica Permanente del RMTAS que evalúe la posibilidad de reactivar el Centro de Información en Protección Social (CIPS) de la CPLP, considerando el estudio de evaluación de la sostenibilidad del CIPS, y que presente, a fines de 2021, un dictamen para consideración. de la reunion;
Encomendar a la Secretaría Técnica Permanente de RMTAS que, en conjunto con la Secretaría Ejecutiva, promueva vínculos con los Estados Miembros con miras a crear un Grupo de Trabajo que promueva la reflexión sobre un Consejo Económico y Social de la CPLP, cuyo resultado se someterá a deliberación el XV Reunión de Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la CPLP, a realizarse en 2023;
Instar a la ratificación por parte de los Estados Miembros del Convenio Multilateral de Seguridad Social de la CPLP, así como a la firma del Acuerdo Administrativo del Convenio Multilateral de Seguridad Social de la CPLP, mediante el envío a la Secretaría Ejecutiva de la CPLP, la información esencial al Acuerdo contenida en su respectivos anexos;
Continuar con campañas conjuntas entre la CPLP y la OIT contra el trabajo infantil, alentando a los Estados Miembros a difundirlo en el contexto nacional a través de iniciativas tripartitas, como campañas de sensibilización, debates, producción de materiales evocadores y didácticos;
Adherirse a la Alianza 8.7 – Iniciativa global contra el trabajo forzoso, la esclavitud moderna, la trata de personas y el trabajo infantil, en el marco de la meta del ODS 8.7;
Aprobar el Plan de Acción de la CPLP para Combatir el Trabajo Infantil 2021-2025, adjunto a esta Declaración, convirtiéndola en parte integral;
Encomendar a los Puntos Focales de la CPLP para combatir el trabajo infantil, con el apoyo técnico de la Secretaría Ejecutiva, que preparen una propuesta para una Declaración conjunta de la CPLP que se presentará en la Quinta Conferencia Mundial sobre la Erradicación Sostenida del Trabajo Infantil, que se celebrará en Sudáfrica. , en 2022;
Fortalecer el intercambio y el intercambio de experiencias con la OIT y otros socios para el desarrollo en la implementación de los ODS, particularmente en los objetivos asociados con temas laborales y de protección social;
Declarar su apoyo a la continuación de las discusiones sobre condiciones de trabajo seguras y saludables en la recopilación de derechos y principios en el trabajo de la OIT, con la exploración de posibles implicaciones y alternativas, y reanudar una cooperación más fortalecida entre los Estados Miembros en esta área;
Crear un Grupo de Trabajo para revisar el plan de acción de Tíbar, revisar las actividades previstas en el mismo y elaborar, en el plazo de seis meses, una nueva propuesta de plan de acción para ser presentado a una Reunión Extraordinaria de Puntos Focales de Trabajo y Asuntos Sociales CPLP y posterior derivación para decisión de una Reunión Extraordinaria de Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la CPLP.
Hecho el 30 de marzo de 2021
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Por la República de Angola
TERESA RODRIGUES DIAS
Ministro de Administraciones Públicas, Trabajo y Seguridad Social
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Por la República Federativa de Brasil
BRUNO BIANCO LEAL
Secretaría Especial de Seguridad Social y Trabajo, Ministerio de Economía
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Por la República de Cabo Verde
JANINE TATIANA SANTOS LÉLIS
Ministro de Justicia y Trabajo
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Por la República de Guinea-Bissau
MARIA CELINA VIEIRA TAVARES
Ministro de Administraciones Públicas, Trabajo y Seguridad Social
(Representado por el Consejero de la Embajada de Guinea-Bissau en Portugal)
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Por la República de Guinea Ecuatorial
ALFREDO MITOGO MITOGO ADA
Ministro de Trabajo, Promoción del Empleo y Seguridad Social
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Por la República de Mozambique
MARGARIDA ADAMUGY TALAPA
Ministro de Trabajo y Seguridad Social
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Por la República Portuguesa
ANA MENDES GODINHO
Ministro de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social
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Por la República Democrática de Santo Tomé y Príncipe
ADLANDER MATOS
Ministro de Trabajo, Solidaridad, Familia y Formación Profesional
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Por la República Democrática de Timor-Leste
ISABEL AMARAL GUTERRES
Representante Permanente ante la CPLP
