|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
- Descripción general de la administración pública de Guinea Ecuatorial: barreras, limitaciones y éxitos.
- El sistema administrativo de Guinea Ecuatorial ha sufrido cambios sustanciales en las últimas décadas.
- La apreciación de la gestión y planificación actual requiere un análisis comparativo del ecosistema administrativo existente durante los últimos diez años, destacando tanto las debilidades como las fortalezas.
Previamente realizado por el Ministerio de Trabajo, Fomento de Empleo y Seguridad Social, el Africa HR Forum (Foro de Recursos Humanos) vuelve a tomar lugar virtualmente a partir del 20 al 30 de julio, con el objetivo primero de promocionar las acciones llevadas a cabo por el Gobierno de Guinea Ecuatorial en el desarrollo de los recursos humanos del sector administrativo a lo largo de los años, y recoger las recomendaciones de expertos panafricanos y el público asistente sobre cómo mejorar la gestión y administración pública de los recursos humanos.
Siguiendo las modalidades de los intercambios, el evento se iniciará con un breve discurso por parte del Ministro de Función Pública y Reforma Administrativa, Eucario Bacale Angue Oyana, seguido de la participación de panelistas nacionales, quienes harán un receso comparativo de los recursos humanos de la administración pública actual con la de los años anteriores.
Las próximas sesiones contarán con la participación de expertos panafricanos como el Vicepresidente de la Asociación Africana de Gestión y Administración Pública en África Central, Profesor Asociado en Gestión y Administración pública–School of Government Studies–Sudáfrica, Jefe de la Sección de Reforma y Política de Diversificación Económica, Oficina Subregional para África Central de la Comisión Económica de las Naciones Unidas para África,quienes podrán aportar recomendaciones a las prácticas y estándares actuales para la mejora de la gestión pública de Recursos Humanos.
El Africa HR Forum es una iniciativa lanzada por el Gobierno de Guinea Ecuatorial a través del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Función Pública, con el objetivo de revolucionar los recursos humanos panafricanos dotándoles de un espacio de encuentro e intercambio, interconexión y redes, capacitación e inclusión laboral, contando con expertos panafricanos, profesionales del sector laboral y público en general. Dicha iniciativa está siendo materializada por la empresa ecuatoguineana ICUBEFARM EG SL, en colaboración con la Confederación Africana de Recursos Humanos en partenariado con la empresa Clarence Abogados & Asociados.
La participación en las sesiones virtuales del mes de julio requiere un registro previo a través del enlace www.africahrforum.com/webinars
Oficina de Información y Prensa de Guinea Ecuatorial
